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助成金とは、雇用保険に加入し、一定の条件を満たせば支給されるものです。また、助成金は、融資と違い 返済する必要のないものです。
上手に助成金を活用できていますか？
創業、異業種進出の時、従業員を新たに雇用した時に助成金受給要件を満たしている場合があります。
創業の前、異業種進出の前、従業員募集の前に一度ご相談ください。
URL http://joseikin.office-tsrclub.com/

特定求職者雇用開発助成金

この助成金は、特定求職者を継続して雇用する労働者として雇い入れた事業主に対して 、賃金の一部を助成するものです。 このうち、高年齢者、障害者等の就職が特に困難な者を公共職業安定所または職業安定所長 の定める項目に同意した無料・有料職業紹介事業者の紹介により継続して雇用する労働者 として雇い入れた事業主に対して、これらの者の雇用機会の増大を図ることを目的としています。

介護基盤人材確保助成金

介護分野で新サービスの提供等を行おうとする事業主が、 雇用管理の改善及び介護従事者の教育において中核的な役割を担う者である特定労働者 （社会福祉士、介護福祉士、訪問介護員１級の資格を有し、保健医療サービス若しくは福祉サービスの提供 に関する実務経験が１年以上ある者又は、サービス提供責任者として実務経験が１年以上ある者（短時間労働者を除く）を雇い入れる場合に、６ヶ月間に特定労働者一人当たり７０万円 を助成するものです。

地域創業助成金

地域に貢献する事業（サービス９分野、地方公共団体からの アウトソーシング又は地域重点分野）を行う法人を設立又は個人事業を開業し、 再就職を希望する者（65歳未満）を常用労働者及び短時間労働者としてあわせて２人以上（ただし、非自発的離職者自ら法人等を設立した場合は、１人以上） 雇用した場合に、新規創業に係る経費及び労働者の雇入れについて助成金が給付されます。

中小企業基盤人材確保助成金

新分野進出等（創業や異業種進出）や経営革新に伴い、新たに経営基盤 の強化に資する労働者を雇い入れた事業主に対して、当該基盤となる人材の賃金の一部として 一定額を支給するものです。（基盤となる人材の雇い入れに伴い、一般労働者を雇い入れる場合には、 当該一般労働者の賃金に相当する額の一部として、されに一定額を支給します。）

受給資格者創業支援助成金

受給資格者創業支援助成金（自立就業支援助成金）は、雇用保険の 受給資格者自らが創業し、創業後１年以内に継続して雇用する労働者を雇い入れ、雇用保険の 適用事業の事業主となった場合に、当該事業主に対して創業に要した費用の一部について 助成することにより、失業者の自立を積極的に支援するものです。

高年齢者等共同就業機会創出助成金

高年齢者等共同就業機会創出助成金とは、４５歳以上の高年齢者等３人 以上がその職業経験を活かし、共同して創業（法人を設立）し、高年齢者等（４５歳以上 ６５歳未満）を雇用保険被保険者として雇い入れて継続的な雇用・就業の機会の場を創設・ 運営する場合に、当該事業の開始に要した一定範囲の費用について助成する制度です。

継続雇用定着促進助成金

継続雇用定着促進助成金は、継続雇用の推進及び定着を図ることを 目的とし、定年延長または、希望者全員を６５歳以上の年齢まで継続して雇用する制度を 新たに導入する事業主及び同制度に伴い一定割合を超えて高年齢者を雇用する事業主に 対して助成する制度です。

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